Verantwoordelijke sociale dienst voor het personeel (m/v/x) niv. B4 voltijds (COD)

Bedrijfsdetails

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,... Om meer te weten over over onze administratie en de laatste actualiteit surf naar www.anderlecht.be

Functie

De belangrijkste taak van de sociale dienst voor het personeel bestaat uit het begeleiden en ondersteunen van het gemeentepersoneel bij problemen op privé - of professioneel vlak, en het verlenen van passende en objectieve materiele en morele steun, met inachtneming van de deontologische principes, het beroepsgeheim en -ethiek. Tevens is de dienst ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementering van het verzuim- en re-integratiebeleid. De dienst neemt ook deel aan het beleid voor de erkenning en waardering van het personeel.

JOUW MISSIE

Als dienstverantwoordelijke, en onder de leiding van de Directeur Human resources, draag ik bij aan de implementatie van de strategie van de administratie zoals bepaald door de directie en het College. Ik bied individuele sociale ondersteuning, alsook in het kader van re-integratie. Ik geef leiding aan twee personeelsleden (een maatschappelijk werker en een administratief medewerker) met het oog op het bereiken van de missie en doelstellingen van de dienst, waarbij ik het beleid voor welzijn op het werk toepas. Ik ondersteun de lijnmanagers bij de uitvoering van het verzuim- en welzijnsbeleid, in samenwerking met de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.

JOUW VOORNAAMSTE TAKEN

• Je organiseert het werk van het team om de continuïteit van de activiteiten en de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen.
• Je analyseert en optimaliseert de werking van de sociale dienst en past de procedures aan om de doeltreffendheid van de acties en de interne controle te garanderen.
• Je beheert het operationele plan van de sociale dienst en ontwikkelt strategieën om het welzijn en de arbeidstevredenheid te verbeteren.
• Je neemt deel aan de aanwerving en evaluatie van teamleden en coördineert hun werk, waarbij je een collaboratieve werkomgeving bevordert.
• Je biedt sociale ondersteuning (en sociale enquêtes) en voert gesprekken in het kader van het re-integratieproces.
• Je stelt het budget van de sociale dienste voor het personeel op en volgt dit op in overeenstemming met de vooropgestelde doelstellingen. Je stelt verslagen op over de ondernomen acties en de genomen beslissingen in de dossiers die opgevolgd worden.
• Je organiseert vergaderingen binnen je team. Je voert individuele gesprekken met je teamleden en zorgt voor hun ontwikkeling. Je bepaalt collectieve en individuele operationele doelstellingen voor het sociale team en beoordeelt regelmatig de prestaties.
• Je bent verantwoordelijk voor de rapportage over de acties van de sociale dienst voor het personeel.
• Je staat in voor de coördinatie van de acties met de collectieve sociale dienst en het OCMW.
• Je werkt nauw samen met IDPBW en EDPBW bij de uitvoering van het welzijnsbeleid op het werk.
• Je ondersteunt de diensten en de lijnmanagers van de administratie bij de uitvoering van het re-integratie- en verzuimbeleid.
• Je speelt een actieve rol in andere HR-projecten en -beleidslijnen die door het departement HR worden geïmplementeerd.

Profiel

JOUW PROFIEL

• Je bent een humanist met integriteit en eerlijkheid en je neemt graag initiatief.
• Je kunt goed luisteren en je bent empathisch en zorgzaam.
• Ben je klant- en resultaatgericht en vooral een probleemoplosser?
• Je weet hoe je moet omgaan met stress en conflictsituaties
• Je bent een echte people manager, je weet hoe je je medewerkers moet motiveren! Je weet ze te begeleiden zodat ze zich kunnen ontwikkelen en evolueren .
• Je weet hoe je een actieplan moet ontwikkelen en de impact ervan op de medewerkers moet meten
• Je hebt een zeer goede kennis van reglementeringen (arbeidsreglement en sociaal handvest) en wetgeving op het vlak van sociaal recht, arbeidsrecht en welzijnswetgeving (re-integratietrajecten - medische overmacht, enz.)
• Je hebt een goede kennis van de mogelijke partners: instellingen en verenigingen
• Je hebt goede IT-vaardigheden (office suite, enz.)
• Je hebt een goede kennis van het Frans en het Nederlands (het certificaat taalattest door FOD BOSA ex-Selor is een pluspunt).

TOELATINGSVOORWAARDEN

Bachelorsdiploma in Sociaal werk

AANBOD EN VOORDELEN

• COD voltijds
• Uitgebreide en continue opleidingsmogelijkheden
• Tussenkomst in de verplaatsingskosten, maaltijdscheques, tweetaligheidspremie, enz.
• Aantrekkelijke verlofstelsel
• Collectieve hospitalisatieverzekering, collectieve sociale dienst (vergoedingen, premies tijdens evenementen)
• Erkenning van werkervaring (maximum 6 jaar van de privésector)
• Weddeschaal niveau B4 (min. 3567 € bruto/maand et 4019 € bruto/maand met 5 jaar ervaring)

* Indien je jouw diploma in een land buiten België hebt behaald, kan je aan de selectieprocedure deelnemen op voorwaarde dat je een gelijkwaardig diploma hebt behaald dat door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap is afgegeven. Gelieve de gelijkwaardigheid van het diploma aan uw kandidatuur te voegen.

** Vastbenoemde personeelsleden bij een ander lokaal bestuur van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen dit statuut behouden bij aanwerving in een functie met vergelijkbaar competentieprofiel (zie statuut)

Taal

Aanbod

AANBOD EN VOORDELEN

• COD voltijds
• Uitgebreide en continue opleidingsmogelijkheden
• Tussenkomst in de verplaatsingskosten, maaltijdscheques, tweetaligheidspremie, enz.
• Aantrekkelijke verlofstelsel
• Collectieve hospitalisatieverzekering, collectieve sociale dienst (vergoedingen, premies tijdens evenementen)
• Erkenning van werkervaring (maximum 6 jaar van de privésector)
• Weddeschaal niveau B4 (min. 3567 € bruto/maand et 4019 € bruto/maand met 5 jaar ervaring)

Hou je van uitdagingen, en wens je een leuk team te vervoegen? Aarzel niet en solliciteer rechtstreeks online

Hou je van uitdagingen, en wens je een leuk team te vervoegen? Aarzel niet en solliciteer rechtstreeks online

• Vertel ons in een brief waarom je graag voor het Gemeentebestuur van Anderlecht wil werken en voeg
• jouw CV
• kopie van uw diploma

Onvolledige kandidaturen (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in aanmerking genomen.

Selectieprocedure :

De selectie gebeurt op basis van :

• de hierboven vermelde toelatingsvoorwaarden,
• CV en motivatiebrief,
• het diploma, rekening houdend met het gezochte niveau,
• een gesprek om de vaardigheden en motivatie na te gaan en,
• een eventueel schriftelijke of praktische proef

Bijlagen