DIRECTEUR BASISSCHOOL DE STROOMBOOT (M/V/X)

Bedrijfsdetails

De school zal de volgende jaren groeien tot 6 leefgroepen in het kleuteronderwijs en 12 leefgroepen in het lager onderwijs met in het totaal een maximum capaciteit van 480 leerlingen. Hierbij zal de focus liggen op het samen opgroeien, leren en ontwikkelen in de veelzijdigheid van de grootstedelijke context met al zijn facetten.

Functie

Het gemeentebestuur van Anderlecht organiseert een examen met wervingsreserve voor het ambt van directeur voor de gemeentelijke basisscholen De Stroomboot die vanaf 1 september 2025 haar deuren opent. De gemeentelijke basisschool De stroomboot is een nieuwe school die samen met het kinderdagverblijf ‘De Stroomboot’ en de secundaire school GO! For Tech deel uitmaakt van campus Stream te Anderlecht.
De school zal de volgende jaren groeien tot 6 leefgroepen in het kleuteronderwijs en 12 leefgroepen in het lager onderwijs met in het totaal een maximum capaciteit van 480 leerlingen. Hierbij zal de focus liggen op het samen opgroeien, leren en ontwikkelen in de veelzijdigheid van de grootstedelijke context met al zijn facetten.
Het gemeentebestuur maakt een aanstelling van een directeur met ingang van 1 februari 2025 mogelijk. Op deze manier heeft de directeur nog een aantal maanden voor de opening de tijd om de school met ondersteuning van de dienst Onderwijs de nodige voorbereidende taken te realiseren (o.a. bouwwerken opvolgen, pedagogische concept verder vormgeven, rekruteren en samenstellen van het schoolteam …).
Het aanleggen van een wervingsreserve maakt dat er niet telkens een selectieprocedure georganiseerd dient te worden bij het vrijkomen van een betrekking. De wervingsreserve zal zowel geraadpleegd worden bij het vacant worden van een betrekking als bij een langdurige dienstonderbreking van een directeur.
Kandidaten die de selectiecommissie weten te overtuigen met hun cv en motivatiebrief worden toegelaten tot de selectieprocedure.
Om opgenomen te worden in de wervingsreserve dient u te slagen voor de selectieproef die hieronder beschreven wordt. Er wordt een wervingsreserve voorzien voor de duurtijd van 3 jaar. Deze is maximaal 2 maal verlengbaar voor 1 jaar.

Profiel

Profiel van de directeur
Overzicht competentiedomeinen en competenties uit het kaderprofiel

1. Leidinggeven aan het onderwijsproces
Visieontwikkeling op onderwijs, personeel en organisatie
Leidinggeven aan veranderingsprocessen
Vergroten van het leervermogen van de teamleden

2. Leidinggeven aan een schoolorganisatie
Inrichten van de schoolorganisatie
Beleidsontwikkeling en –uitvoering
Resultaatgericht leidinggeven
Delegeren en coördineren
Besluitvaardigheid
De school positioneren in de maatschappelijke context Bestuurlijke verhoudingen

3. Leiderschap
Beïnvloeden van de beroepshouding
Motiveren en stimuleren
Omgaan met belangen

4. Omgangsvormen
Effectieve gesprekken voeren
Waarnemen en beïnvloeden van groepsprocessen

5. Zelfmanagement
Probleemoplossend omgaan met het eigen werk
Omgaan met werkdruk
Positioneren als leidinggevende binnen de schoolorganisatie

6. Professionaliseren en leren
Leren op de werkplek
Leren buiten de werkplek

Overzicht domeinen kennisverwerving uit het kaderprofiel
1. Administratief – financieel beheer
2. Juridisch beheer
3. Pedagogisch-didactisch

Aanbod

Kandidatuurstelling

De kandidaturen moeten bij aangetekend schrijven worden toegestuurd aan het College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Anderlecht TAV dhr. H. De Geest.
Adres: Raadsplein1, 1070 Anderlecht

Of via email aan hdegeest@anderlecht.brussels

De kandidatuurstelling dient vergezeld van de volgende documenten:

• curriculum vitae en motivatiebrief;
• een kopie van alle diploma's en/of getuigschriften die het bekwaamheidsbewijs vormen (professionele bachelor, bewijs van pedagogische bekwaamheid);
• een uittreksel uit het strafregister model 596-2 dat op de uiterste datum van inschrijving niet meer dan 6 maanden vooraf werd afgeleverd;
• bewijs waaruit blijkt dat de kandidaat Belg of onderdaan is van een lidstaat van de Europese Unie, de E.V.A. (Europese Vrijhandelsassociatie) of in het bezit is van een vrijstelling verleend door de Vlaamse Regering.

Aan alle voorwaarden moet voldaan zijn bij het indienen van de kandidaturen: uiterlijk op 31 december 2024 om 12.00uur.
Onvolledige/foutief ingediende kandidaturen zullen niet worden aanvaard.
De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd.

Selectieproef: niet-vergelijkende selectieproef

Het examen bestaat uit een schriftelijk en een mondeling onderdeel.

De schriftelijke proef gaat door op 14 januari 2025 – 8.30 uur te Raadsplein 1 – 1070 Anderlecht.
De mondelinge proef gaat door op 16 januari 2025 – 9.00 uur te Raadsplein 1 – 1070 Anderlecht.
Het schriftelijk onderdeel wordt eerst afgenomen en bestaat uit twee proeven: een administratieve en pedagogische proef.
Om te slagen moet de kandidaat minstens 50% van de punten halen op de administratieve zowel als de pedagogische proef. De kandidaat dient minstens 60% op dit totaal schriftelijk onderdeel halen.
Indien de kandidaat niet slaagt op dit onderdeel wordt deze uitgesloten van de verdere procedure.
Het daaropvolgend mondeling onderdeel bestaat uit drie proeven: een algemene proef, een pedagogische proef en psycho-sociale proef. Om te slagen moet de kandidaat minstens 50% van de punten halen op de drie individuele proeven en minstens 60% op dit totaal mondeling onderdeel.

Bijlagen