Coördinator Kinderdagverblijf niv A1-B4 – TP – CD

Bedrijfsdetails

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten, ... Je vindt meer informatie over onze administratie en de laatste actualiteit op www.anderlecht.be. De dienst Jonge Kind heeft het oog op kinderen van 0 tot 3 jaar en zorgt voor het aanbod van 5 Nederlandstalige gemeentelijke kinderdagverblijven die een kwaliteitsvolle en kindvriendelijke dagopvang voor jonge kinderen aanbied.

MISSIE

Als coördinator van het kinderdagverblijf De Viooltjes bent u samen met het team het eerste aanspreekpunt voor de ouders. De coördinator bepaalt en formuleert mede het kwaliteitsbeleid en houdt toezicht op de uitvoering en de verbetering ervan. Dit houdt in om in samenwerking met de verantwoordelijken van de andere kinderdagverblijven, stafleden en de directie procedures op te stellen, ze te evalueren en ze samen met het team op te volgen.

Functie

VOORNAAMSTE TAKEN

Aansturen van een kinderdagverblijf •

De dagelijkse werking van het kinderdagverblijf organiseren en verantwoordelijk zijn voor de veiligheid, gezondheid en pedagogische kwaliteit

• Administratie van het kinderdagverblijf (facturen, inschrijvingen,…) opvolgen

• Planning van het personeel en de kinderen opstellen met inachtneming van de wetgeving, werkprocedures, termijnen en voorschriften

People Management

• Zorgen voor de motivatie en de ontwikkeling van het personeel alsook voor het vlotte verloop van het evaluatieproces. In dit kader stelt u in samenwerking met de directie van de dienst de collectieve en individuele doelstellingen op

• Bijdragen tot een goede interne communicatie: vergaderingen op geregelde tijdstippen organiseren en leiden, alsook zorgen voor hun opvolging ervan

• Deelnemen aan de aanwerving en de HR-ontwikkeling van nieuwe medewerkers

• Het personeel alsook de studenten begeleiden

Interne en externe samenwerking

• Klantgericht werken

• De ouders vanaf de inschrijving ondersteunen

• Contact met de ouders onderhouden

• Nauw samenwerken met andere kinderdagverblijven, stafleden dienst jonge kind, verschillende diensten en lokale partners, zowel intern als extern

Profiel

PROFIEL

• Een hart voor de sector van de kinderopvang, en bewustzijn van het grote belang van de eerste jaren in het leven van jonge kinderen voor hun verdere ontwikkeling.

• Brede kennis van de regelgeving van de kinderopvang hebben of bereidt zijn deze te leren.

• Zin voor verantwoordelijkheid. Zelfstandige werker en analytisch en strategisch ingesteld zijn, maar ook sterk in communicatie en onderhandeling.

• Een echte teamgeest en die goed teams kan coachen. Een ervaring in personeelsmanagement is een pluspunt

• Openstaan voor verandering en vernieuwing. Zich gemakkelijk kunnen aanpassen, flexibel en dynamisch ingesteld zijn.

• Op een integere en professionele manier handelen : discretie, integriteit, objectiviteit en neutraliteit.

• De knoop doorhakken, wanneer het nodig is, is voor u gemakkelijk

• De basis IT-instrumenten (Office-suite, e-mail, Teams, enz.) beheersen

• Ervaring in de kinderopvangsector en kennis hebben van bestaande kindopvolgsystemen (ziko-vo, ziko, memo-q, …)is een pluspunt

• Beheersing de technieken van eerste hulp en reanimatie. Aantonen met recent gevolgd attest 'Levensreddend handelen bij kinderen' (maximaal 2 jaar oud) of bereid zijn om dit binnen 6 maanden na aanwerving te behalen.

TOELATINGSVOORWAARDEN

In het bezit zijn van een bachelors- of masterdiploma of een gelijkgesteld diploma dat door één van de Belgische Gemeenschappen erkend is

Aanbod

AANBOD EN VOORDELEN

• COD voltijds

• Uitgebreide en continue opleidingsmogelijkheden

• Tussenkomst in de verplaatsingskosten, maaltijdscheques, tweetaligheidspremie, enz.

• Aantrekkelijke verlofstelsel • Aanvullend pensioen voor contractueel personeel

• Collectieve hospitalisatieverzekering, collectieve sociale dienst (vergoedingen, premies tijdens evenementen)

• Erkenning van werkervaring (maximum 6 jaar van de privésector)

• Baremaschaal niveau B4 (min. 3.567 € bruto/maand et 4.019 € bruto/maand met 6 jaar ervaring)

• Baremaschaal niveau A1 (min. 3.760 bruto/maand et 4.172 € bruto/maand met 6 jaar ervaring) Houdt u van uitdagingen, en wenst u een leuk team te vervoegen? Aarzel niet en solliciteer rechtstreeks online https://www.anderlecht.be/nl/tewerkstelling

DIVERSITEIT

De gemeente Anderlecht selecteert de kandidaten op basis van hun competenties en maakt hierbij geen onderscheid op basis van leeftijd, gender, afkomst, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit. Wij moedigen mensen met een handicap aan om te solliciteren. Wij zullen rekening houden met eventuele noodzakelijke aanpassingen, zowel wat betreft de aanwervingsprocedure als de integratie in de administratie