Projectbeheerder ‘Preventie druggebruik-verkoop’ niv. B (V/M/X) voltijds (COD)

Bedrijfsdetails

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,... Je vindt meer informatie over ons bestuur en de laatste nieuwtjes op www.anderlecht.be

Anderlecht Preventie bestaat uit een groot multidisciplinair team: psychosociale hulpverleners, psychologen, criminologen, gemeenschapswachten, straathoekwerkers, outreachend jeugdwerkers, enz. (125 personen). Het is opgebouwd rond 2 grote assen: een transversale as, die bestaat uit 2 cellen die de actoren op het terrein ondersteunen en 4 assen ten dienste van de burger en vzw FEFA. Geïntrigeerd? Ontdek onze video op: https://youtu.be/e-BblcmRp1k

Het doel van het departement is de factoren te versterken die bescherming bieden tegen sociale uitsluiting, slachtofferschap en delinquentie. Door de uitvoering van sociale en situationele preventieprojecten trachten wij ook het gevoel van veiligheid van de inwoners van de gemeente en dus de levenskwaliteit van de burgers te verbeteren. Het departement besteedt bijzondere aandacht aan alle kwetsbare doelgroepen in de gemeente.

Pijler Outreach van Anderlecht Preventie: De pijler wil de Anderlechtenaren ontmoeten en hen ondersteunen zodat ze zich goed voelen in hun wijk, thuis, op school, op het werk, enz. en hen begeleiden om hun levensproject op een verantwoordelijke en autonome manier te doen slagen. De pijler bestaat uit 3 polen: Jongeren, Sociaal buurtonthaal en Inclusie. Je zal voor deze laatste pool werken; binnen de cel verslavingen!

De Pool Inclusie begeleidt mensen die geconfronteerd worden met grote kwetsbaarheden, zoals moeilijke migratie, integratie- of verblijfsproblemen, verslaving, onzekere huisvesting of dakloosheid, met als doel toekomstoriëntatie, inclusie en/of empowerment. Ze werken ook rond de bewustmaking van deze problemen bij het publiek en bij professionals om een inclusieve samenleving te bevorderen. Tot slot is de Pool Inclusie verantwoordelijk voor het monitoren van deze kwesties in Anderlecht en het identificeren van nieuwe sociale problemen. #Cel interculturele relaties en nieuwkomers (CIRN) #interculturele bemiddeling #dakloosheid #thuisloosheid #verslaving

Functie

UW MISSIE

De cel Verslavingen sensibiliseert voor de risico's die verbonden zijn aan druggebruik en ‘verslavend’ gedrag (videospelletjes, enz.) door projecten te organiseren of psychosociale begeleiding te bieden aan gebruikers.

In het kader van een algemeen actieplan en als antwoord op straatdeal in de wijken van Anderlecht, heeft dit project tot doel de veerkracht en zelfcontrole van Anderlechtse jongeren te versterken door het versterken van hun kennis en hun psycho-sociale vaardigheden. Daarnaast willen we hun ouders, leerkrachten en opvoeders tools geven om signalen, vragen en onzekerheden rond drugs en deal te kunnen beantwoorden.

UW TAKEN

• Versterken van bestaande sensibiliseringsprojecten binnen onze secundaire scholen;
• Diagnosticeren van de behoeften in basisscholen;
• Opzetten en co-animeren van workshops in Nederlandstalige en Franstalige basisscholen (kinderen, ouders, professionals) over veerkracht en/of druggebruik en/of ronselen, naargelang de behoeften en prioriteiten (37 Franstalige scholen, 23 Nederlandstalige scholen).
• Opzetten van een specifiek eerstelijnsnetwerk om vragen van jongeren en ouders over verslavingen en benderekrutering te beantwoorden.
• Opzetten van opleidingsworkshops zodat de actoren op het terrein beter kunnen omgaan met de verslavingsproblematiek en bendelidmaatschap.
• De verschillende initiatieven evalueren en de positief geëvalueerde initiatieven bestendigen.

Profiel

UW PROFIEL

• Hebt u een goed luisterend oor? Geef je blijk van empathie, vriendelijkheid en assertiviteit tegenover het publiek? Weet je hoe je een band moet creëren met de doelgroep?
• U bent voortdurend op zoek naar samenwerking
• U kunt uw professionele grenzen stellen en indien nodig afstand nemen
• Hebt u een sterke affiniteit met kwetsbare en multiculturele doelgroepen?
• U vrienden zouden u omschrijven als dynamisch, vindingrijk, communicatief en polyvalent?
• Bent u een echte teamplayer en kunt u zich integreren in een flexibele en veranderende omgeving?
• Troeven: tweetalig Frans-Nederlands, beheersing van andere talen en/of kennis van het Brusselse verenigingsnetwerk, onder meer

Als u op onze vragen “JA” hebt geantwoord, wacht dan niet langer en solliciteer online!

TOEGANGSVOORWAARDEN

• Vereist diploma: Bachelordiploma in een sociaal, pedagogische georiënteerde richting (maatschappelijk werker, psychologieassistent, enz.)
• In het bezit zijn van een recent uittreksel uit het strafregister - model 2

* Indien u uw diploma in een land buiten België hebt behaald, kunt u aan de selectieprocedure deelnemen op voorwaarde dat u een gelijkwaardig diploma hebt behaald dat door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap is afgegeven. Gelieve de gelijkwaardigheid van het diploma aan uw kandidatuur te voegen.

** Vastbenoemde personeelsleden bij een ander lokaal bestuur van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen dit statuut behouden bij aanwerving in een functie met vergelijkbaar competentieprofiel (zie statuut)

Aanbod

AANBOD EN VOORDELEN

• COD voltijds
• Mogelijkheid tot continue vorming op het terrein
• Tenlasteneming van de verplaatsingskosten, maaltijdcheques, tweetaligheidspremie, enz.
• Aantrekkelijke verlofstelsel
• Aanvullend pensioen voor contractueel personeel
• Collectieve hospitalisatieverzekering, collectieve sociale dienst (vergoedingen, premies bij gebeurtenissen)
• Erkenning van beroepservaring (maximaal 6 jaar in de privésector)
• Weddeschaal niveau B (min. 2792 bruto/maand en 3087 € bruto/maand met 5 jaar ervaring)

Houdt u van uitdagingen, en wenst u een leuk team te vervoegen? Aarzel niet en solliciteer rechtstreeks online https://www.anderlecht.be/nl/tewerkstelling

Vertel ons in een brief waarom u graag voor het Gemeentebestuur van Anderlecht wil werken en voeg:

• uw CV
• kopie van uw diploma

Onvolledige kandidaturen (die niet alle vereiste documenten bevatten) worden niet in aanmerking genomen.

Selectieprocedure :

De selectie gebeurt op basis van :

• de hierboven vermelde toelatingsvoorwaarden,
• CV en motivatiebrief,
• het diploma, rekening houdend met het gezochte niveau,
• een gesprek om de vaardigheden en motivatie na te gaan en,
• een eventueel schriftelijke of praktische proef

Bijlagen