Infirmier.e en crèche – Personnel d’encadrement PMS - Niv.B (Les Camélias/Les Lilas ) – CR – Temps – plein (M/F/X)

La société

L'administration communale d'Anderlecht compte pas moins de 1700 agents qui travaillent au quotidien au service du citoyen anderlechtois: travaux publics, propreté, guichets population,..

Son rôle est de garantir l'accueil de chaque citoyen mais aussi d'entretenir et d'améliorer les rues, le cadre de vie des Anderlechtois, de proposer des infrastructures et des services de qualité, et de favoriser le développement économique.

Notre administration a des valeurs qu'elle défend au quotidien: Intégrité, Respect, Neutralité, Solidarité et Partage.

L'administration communale d'Anderlecht compte plusieurs sites disséminés sur l'ensemble du territoire de la commune. La Maison communale d'Anderlecht est située place du Conseil, c'est dans celle-ci qu'ont lieu les réunions du Conseil communal et du Collège, et que les mariages sont célébrés.

Pour tout savoir sur notre administration et connaître les dernières actualités, rendez-vous sur www.anderlecht.be

Fonction

Niveau : B (Bachelier)

Service : Petite enfance

Département : Matières communautaires FR

Mission générale :

• • Veiller à un accueil de qualité des familles au sein des crèches qui lui sont attribuées notamment en assurant un accompagnement social et personnalisé. Une attention particulière est donnée au soutien à la parentalité.
  • Participer à la mise en œuvre du projet d’accueil (attention particulière à l’accessibilité)
  • Appliquer la législation en matière de PFP

Tâches et responsabilités principales :

• Projet d'accueil (projet pédagogique + ROI) :
  • Participer en collaboration avec l'équipe encadrante à la réflexion, à la rédaction du projet d'accueil et à sa mise en pratique
  • Veiller au respect des règles déontologiques
• Médical
  • Constituer le dossier médical de l'enfant en collaboration avec les parents et assurer le suivi médical préventif (organiser les dépistages et les consultations en collaboration avec le médecin et selon le choix des parents)
  • Organiser l'accueil et le suivi d'enfant qui nécessite une attention particulière
  • Assurer le relais d'informations entre les parents et le médecin. Exercer un rôle de soutien à la parentalité, plus spécialement en matière de promotion à la santé.
  • Assurer la santé dans la collectivité (respect des règles d’éviction, promouvoir et vérifier le respect des mesures d'hygiène et de sécurité)
  • Veiller au suivi des vaccinations, compléter le carnet de l'enfant
  • Pharmacie : commande et gestion du stock, encadrement du personnel quant à son utilisation
• Diététique
  • Réflexion et élaboration des menus par rapport aux normes de l'ONE
  • Mise en conformité aux normes AFSCA
  • Veiller au respect des régimes spécifiques
  • Gestion des commandes des denrées alimentaires et vérification des factures
• Accompagner l'équipe
  • Collaborer avec l'équipe et participer activement aux réunions d'équipe et aux réunions de staff
  • Participer à la réunion annuelle ou toute autre forme de participation des parents
  • Remplacer l'assistant(e) social(e) ou la directrice en cas d'absence de courte durée

Profil

Compétences comportementales :

• Sens des responsabilités, esprit analytique et capacité à prendre des décisions rapides et adéquates en cas d'urgence, esprit analytique
• Capacité de travail en équipe
• Intégrité et conscience professionnelle
• Respect des règles déontologiques et du secret professionnel liés à sa fonction
• Assertivité et empathie
• Ouverture d'esprit
• Capacité à se remettre en question et volonté d'évolution dans la fonction

Compétences techniques :

• Aspects psychopédagogiques du développement de l'enfant
• Diététique
• Santé de la petite enfance
• Réglementation ONE, AFSCA, sécurité des jouets, etc.
• Notions psycho sociales et règles déontologiques
• Utilisation de l'outil informatique : Word, Excell, Outlook, Bambino, ...)

Conditions d'accès :

• Diplôme(s) exigé(s) :

  • Infirmier gradué ou
  • Infirmier gradué social ou
  • Bachelier en soins Infirmiers

*Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors de la Belgique, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou Néerlandophone. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.

** Les membres du personnel nommés à titre définitif auprès d'une autre administration locale de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent conserver ce statut lors du recrutement dans une fonction de profil de compétences similaires (voir statut)

Diversité :

La commune d'Anderlecht sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

Langue

Français

Offre

• Contrat de remplacement ;
• Régime de travail : Temps-plein ;
• Horaire : 37h30/semaine ;
• Un environnement de travail bienveillant, stimulant, dynamique et satisfaisant ;
• Barème de la fonction publique pour le niveau B ;
• Prime de bilinguisme (si possession Selor) ;
• Congé annuel : 20 jours et 6 jours extra-légaux pour un temps plein ;
• Congé réglementaire (14 jours) pour un temps plein calculés en fonction de votre date de début ;
• Assurance hospitalisation ;
• Larges possibilités de formations ;
• Intervention dans les frais de transport en commun à 100% (cf. Règlement) ;
• Chèques-repas de 5 euros par jour presté ;
• Pension complémentaire pour le personnel contractuel.

Vous aimez les défis et désirez rejoindre une chouette équipe ?

• Racontez-nous pourquoi vous avez envie de travailler au département Matières communautaires FR d’Anderlecht dans une lettre et rajoutez votre CV
• Copie de votre diplôme de Bachelier

Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération.

Procédure de sélection :

La sélection se fait sur base :

• des conditions d’accès reprises ci-dessus,
• du CV et de la lettre de motivation,
• du diplôme selon le niveau recherché,
• d’entretien basé sur les compétences et la motivation et,
• d’éventuelle épreuve écrite ou pratique

Fichiers joints