Chef d'équipe des gardiens de la paix (H/F/X) - CDI

La société

L'administration communale d'Anderlecht compte pas moins de 1500 agents qui travaillent au quotidien au service du citoyen anderlechtois: travaux publics, propreté, guichets population,..

Son rôle est de garantir l'accueil de chaque citoyen mais aussi d'entretenir et d'améliorer les rues, le cadre de vie des Anderlechtois, de proposer des infrastructures et des services de qualité, et de favoriser le développement économique.

Notre administration a des valeurs qu'elle défend au quotidien: Intégrité, Respect, Neutralité, Solidarité et Partage.

L'administration communale d'Anderlecht compte plusieurs sites disséminés sur l'ensemble du territoire de la commune. La Maison communale d'Anderlecht est située place du Conseil, c'est dans celle-ci qu'ont lieu les réunions du Conseil communal et du Collège, et que les mariages sont célébrés.

Pour tout savoir sur notre administration et connaître les dernières actualités, rendez-vous sur www.anderlecht.be.

Fonction

Niveau

C4

Service

Présence dissuasive et prévention vol

Département

Prévention

Mission générale et tâches principales

L'axe « Présence dissuasive » et plus particulièrement le service des gardiens de la paix, a pour missions principales la sécurité et la prévention dans le but d'accroître le sentiment de sécurité des citoyens et de prévenir les nuisances publiques et la criminalité.

En tant que Responsable de l’équipe des gardiens de la paix, vous supervisez ceux-ci sur le terrain et veillez à leurs bonnes conduites. Vous êtes la courroie de transmission hiérarchique entre la coordination du service et l'équipe, et vous exécuterez ponctuellent les missions des gardiens de la paix sur le terrain en cas de nécessité.

O Responsabilité managériale :

  • Veiller à la bonne cohésion de l'équipe et au bien-être du personnel de l'équipe et résoudre les problèmes interpersonnels
  • Participer à l'évaluation des agents de terrain menée par la coordination du service.
  • Transmettre les décisions/ informations de la coordination à l'équipe et informer la coordination des observations éventuelles émises par les membres de l'équipe
  • Transmettre les missions et tâches imparties aux gardiens de la paix, veiller à leur bonne exécution et contrôler la qualité du travail effectué sur le terrain
  • Contrôler les présences des agents lors de leurs différentes missions

Responsabilité organisationnelle :

  • Organiser la présence sur le terrain et les missions en collaboration avec le coordinateur-ajdoint
  • Veiller au respect du règlement de travail, du règlement d'ordre intérieur, des notes de service, des notes internes, des procédures de travail et communiquer tout non respect de ceux-ci à la coordination.
  • Participer aux réunions de coordination des chefs d’équipes et organiser les réunions d’équipes avec le soutien de la coordination du service
  • Communiquer à la coordination les besoins, les dysfonctionnements des gardiens de la paix et toutes problématiques constatées sur le terrain

Coaching :

  • Accompagner et coacher les gardiens de la paix sur le terrain en donnant des conseils pratiques par rapport aux attitudes professionnelles et aux méthodes d’intervention (gestion de conflits, techniques de sensibilisation, procédures de signalements, etc.) afin d’améliorer les compétences des agents, et en particulier les nouveaux engagés

Profil

Profil et compétences recherchés

  • Connaître la fonction des gardiens de la paix
  • Avoir des connaissances en informatique ( traitement de texte, tableur et Internet)
  • Connaître les différents dispositifs de la prévention ( techno-prévention, ...), les différentes réglementations (GP, RGP et SAC)
  • Bénéficier d’une bonne flexibilité et disponibilité (prestations régulières en soirée et les week-ends)
  • Agir avec honnêteté et cohérence sur le plan personnel et professionnel. Agir aussi conformément aux attentes et aux valeurs de l'administration communale et aux exigences de la fonction.
  • Contribuer à un résultat ou objectif commun au niveau d'une équipe, un service, un département, une administration communale ou en collaboration avec des personnes externes. Ceci, tout en ayant un esprit d'équipe et en respectant les autres. L’intérêt collectif devra toujours primer sur l’intérêt personnel.
  • Rechercher des alternatives, identifier et comprendre un problème sous tous ses différents aspects, proposer une solution adéquate, chercher des alternatives et implémenter la solution.
  • Etre ouvert et traiter avec professionnalisme et respect la diversité des employés et des personnes externes ( diversité = toutes les différences et origines en matière de sexe, provenance, âge, handicap, orientation, situations socio-economique, langue, culture, philosophie de vie, ...)
  • S'exprimer, en rapport avec l’image de la commune d’Anderlecht, couramment de manière claire et compréhensible à l'écrit et à l'oral, afin que les autres comprennent tout le contenu de mon message.
  • Posséder le permis de conduire B est en atout.
  • Posséder une expérience en gestion d'équipe est un atout.

Conditions d’accès

L'agent sera engagé comme gardien de la paix et sera désigné comme chef d'équipe faisant fonction et bénéficiera d'une allocation de fonction supérieure à cet effet. L'accession définitive à la fonction de chef d'équipe se fait suite à un examen.

Conditions:

  1. Être en possession de son CESS, NB : Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors de la Belgique, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande, Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature
  2. Avoir une expérience de 2 ans comme GP et donc être en possession de l'attestation de réussite de la formation de gardien de la paix, OU une expérience de 2 ans dans le domaine de la sécurité privée.
  3. Etre en possession d'un extrait de casier judiciaire modèle 596.1-16 pour la fonction de "Gardien de la paix" vierge.
  4. Être bilingue. La possession des brevets du Selor art. 8 et art. 9§2 niveau suffisant est exigé pour la fonction. Au cas où vous n'en disposez pas encore, vous devrez entreprendre toutes les démarches pour l'obtenir.

Offre

Offre

  • Contrat à durée indéterminée
  • Régime de travail : Temps plein
  • Horaire : 37h30/semaine;
    • Détails : entre 8h et 21h du lundi au samedi : les chefs d'équipes sont amenés à travailler tant dans l'horaire du jour que dans l'horaire du soir en roulement entre chefs d’équipes. Ils peuvent également être amenés à travailler le dimanche en roulement.
  • Un environnement de travail bienveillant, stimulant, dynamique et satisfaisant;
  • Barème de la fonction publique pour les niveaux C4 (ff), Une valorisation d’un maximum de 6 ans d’ancienneté du secteur privé peut être ajoutée . Pour l’ancienneté qui concerne une expérience professionnelle dans le secteur public, nous tenons compte de toutes les années d’ancienneté ;
  • Possibilité d’obtenir une prime bilinguisme si possession du SELOR;
  • Congé annuel : 20 jours fériés et 6 jours extra-légaux;
  • Congé réglementaire (14 jours) calculés en fonction de votre date de début;
  • Assurance hospitalisation AG ;
  • Larges possibilités de formations;
  • Intervention dans les frais de transport en commun à 100%(cf. Règlement);

Procédure de sélection

La sélection se fait sur base :

  • des conditions d’accès reprises ci-dessus,
  • du CV et de la lettre de motivation,
  • du niveau de diplôme selon le niveau recherché,
  • d’éventuelle épreuve écrite ou pratique et
  • d’entretien oral basé sur les compétences et la motivation,

Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) et/ou hors délai ne seront pas prises en considération.

Diversité

La commune d'Anderlecht sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

Langue

Connaissances linguistique

La détention du brevet Selor art. 8 est un atout. Fournir tous les 6 mois la preuve des efforts faits au niveau linguistique (inscriptions aux cours, inscriptions aux examens Selor, etc.) dans le but d’obtenir le brevet Selor art.9§2 niveau suffisant (brevet nécessaire pour être promu définitivement comme chef d’équipe). En attendant, l’agent sera désigné comme chef d’équipe C4 faisant fonction

Publiée le:mar. 23 novembre 2021
Postulez jusqu'au:ven. 31 décembre 2021
Lieu: Anderlecht
Administration Communale d'Anderlecht

Place du Conseil 1
1070 Anderlecht
Belgique

Téléphone:02 558 08 00
Veuillez patienter durant le traitement de votre demande
Mail vers vos amis
Mail(s) envoyé avec succès
Une erreur c'est produite, veuillez contacter votre administrateur système
[fermer]