Responsable d’équipe - pôle auxiliaires d’éducation (F/H/X) niv. C (CDI)

La société

L'administration communale d'Anderlecht compte 1700 agents qui travaillent notamment au quotidien au service du citoyen anderlechtois: travaux publics, propreté, guichets population,.. Pour tout savoir sur notre administration et connaître les dernières actualités, rendez-vous sur www.anderlecht.be

Fonction

Vous assurez la gestion opérationnelle et administrative de votre équipe d'auxiliaires d'éducation travaillant sur un pôle territorial déterminé à Anderlecht.

Vous êtes l'interface entre le terrain et l'administration et vous organisez quotidiennement et coordonnez sur le terrain, le travail de votre équipe afin d'obtenir des résultats probants tout en appliquant la politique de bien-être au travail.

Vous faites partie de notre service “Enseignement” du département des Matières Communautaires Francophones.

VOS TACHES

• Coacher et coordonner au quotidien votre équipe d’auxiliaires d’éducations sur le terrain tout en planifiant le travail
• Participer aux recrutements des auxiliaires d’éducations ainsi que du développement RH des collaborateurs (accueil et intégration, description de fonction, formation, mobilité, évaluation, nomination, carrière)
• En parallèle, gérer, former et coordonner l'équipe d'animation sur une zone territoriale déterminée durant les congés scolaires en coordination avec le responsable des stages
• Préparer les évaluations en amont, en collaboration avec les directions d'école et/ou la ligne hiérarchique, pour le cycle de développement
• Organiser le travail de son équipe et assurer une continuité des activités
• Analyser et rapporter les besoins du terrain tels que le matériel et l'encadrement, au responsable hiérarchique, en vue d’améliorer l'accueil extrascolaire et les procédures en interne
• Mettre en œuvre les politiques RH, collectivement ou individuellement, en collaboration avec les directions d'école et à leur demande afin d'améliorer la qualité de l'accueil dans les écoles
• Communiquer les informations et mobiliser les équipes via notamment l'organisation de réunions et si nécessaire, faire remonter les informations à la hiérarchie
• Rédiger des documents, notes, PV de réunion, mails, constats, rapports individuels, etc.
• Appliquer la politique de bien-être au travail en collaboration avec le SIPPT

A NOTER: les tâches principales décrites peuvent évoluer selon les besoins du service. La liste n’est, par conséquent, pas exhaustive.

Profil

• L’intégrité et le professionnalisme font parties intégrantes de vous
• Vous êtes orienté “clients” et “résultats” et vous aimez contribuer à un résultat ou objectif commun au niveau d'une équipe
• De par notre personnalité et votre expérience, vous savez naturellement donner la direction et ligne de conduite à suivre à vos collaborateurs, les motiver/encourager afin de réaliser les objectifs fixés. Vous êtes un excellent coach qui savez pousser vos troupes! (Une expérience en techniques d’accueil et d’animations pour les enfants de 2 à 12 ans est un plus!)
• Vous savez planifier et prioriser vos tâches. Vous êtes quelqu’un d’organisé
• Vous savez identifier correctement un éventuel conflit, stimuler le dialogue, discuter des options possibles et ce, jusqu’à amener un accord/une solution pour les parties impliquées.
• Vous possédez une bonne connaissance du règlement de travail, de la charte sociale ainsi que le décret du 21/2/19 visant à renforcer la qualité et l’accessibilité de l’accueil de la petite enfance en communauté française

CONDITIONS D’ACCÈS

CESS (niveau C) + expérience obligatoire dans le domaine de l’extrascolaire sur le terrain

NB : Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors de la Belgique, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou Néerlandophone. Veuillez annexer l’équivalence de diplôme à votre candidature.

** Les membres du personnel nommés à titre définitif auprès d'une autre administration locale de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent conserver ce statut lors du recrutement dans une fonction de profil de compétences similaires (voir statut)

Offre

• CDI à temps plein
• Possibilité de formation continue sur le terrain
• Prise en charge des frais de déplacement, chèques-repas, prime de bilinguisme, …
• Régime de congé attrayant
• Assurance hospitalisation collective, service social collectif (indemnités, primes lors d’événements)
• Pension complémentaire pour le personnel contractuel
• Reconnaissance de l’expérience professionnelle (maximum 6 années du secteur privé)
• Échelle barémique niveau C temps plein (min. 2.419 € brut/mois et 2.685 € brut/mois avec 6 ans d'expérience)

Vous aimez les défis et désirez rejoindre une équipe dynamique ? Postuler en ligne sur notre site web https://www.anderlecht.be/fr/emploi

DIVERSITE

La commune d'Anderlecht sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de genre, d'origine, de croyance, de handicap ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l’intégration au sein de l’administration.

Les candidatures incomplètes (n’incluant pas tous les documents requis) ne seront pas prises en considération.

Procédure de sélection :

La sélection se fait sur base :

• des conditions d’accès reprises ci-dessus,
• du CV et de la lettre de motivation,
• du diplôme selon le niveau recherché,
• d’entretien basé sur les compétences et la motivation et,
• d’éventuelle épreuve écrite ou pratique

A quel niveau correspond mon diplôme* ou certificat ?

• Niveau A : diplôme de master délivré par les universités belges ou par un établissement d’enseignement supérieur de type long
• Niveau B : diplôme de bachelier délivré par les universités belges ou par un établissement d’enseignement supérieur
• Niveau C : certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ou diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur
• Niveau D : certificat d’enseignement secondaire inférieur (CESI) ou expérience probante pour la fonction de niveau D à occuper
• Niveau E : aucun certificat n'est requis

Fichiers joints